張某是一家機械制造公司的一名操作工，因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴重傷害，被認定為工傷傷殘八級。

由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計5萬余元。公司想把張某違章操作給公司造成的損失直接從其獲得的工傷保險待遇中予以扣除，遭到張某拒絕。

那么單位到底能不能從員工工傷待遇中扣除損失賠償呢？

由于用人單位負有對勞動者的勞動保護、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險，因此工傷認定采取“無過錯責(zé)任”，即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認定為工傷。

本案中，該員工的違章操作給單位帶來的經(jīng)濟損失，可以依法要求該員工賠償損失，而不能直接從工傷保險待遇中抵扣。