很多企業(yè)逐漸意識到，要想長久地做大做強，“人才”是第一要素。我們可以看到，為了更好地吸引人才，很多企業(yè)都在逐步豐富自己的福利制度。我們這里有一份吸引、留住人才的小tips，企業(yè)快來查收吧！

問：建立企業(yè)年金方案，對用人單位來說，有什么好處？

答：好處一：吸引、留住人才。企業(yè)年金作為提高員工退休保障的單位福利，可以提高用人單位競爭力，吸引更多的人才。

好處二：合法節(jié)稅避稅。在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額中準予扣除。

問：只有企業(yè)可以建立企業(yè)年金嗎？

答：不是，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的用人單位及其職工，可按規(guī)定自主建立企業(yè)年金。包括各類企業(yè)及其職工、社會組織及其專職工作人員、勞務派遣單位及其被派遣勞動者、機關事業(yè)單位及其編制外聘用人員、個體工商戶及其雇工等。要注意的是，試用期未滿的職工不能參與哦。

問：如何建立企業(yè)年金？

答：1.確定符合國家規(guī)定的法人受托機構（如有資質的銀行、保險公司）或企業(yè)年金理事會作為受托人；

2.用人單位及職工通過通過職工大會或職工代表大會等方式協商制定企業(yè)年金方案；

3.將職業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門備案（跨省跨地區(qū)的，具體視單位總部所在地情況而定）。

問：企業(yè)年金方案確定后，還可以進行變更或終止嗎？

答：可以。企業(yè)與職工一方可以根據本單位實際情況，按照國家政策規(guī)定，協商一致變更企業(yè)年金方案；符合條件的，可以申請方案終止。企業(yè)年金方案變更或終止的，需相應報送人力資源社會保障行政部門備案。

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下一篇章我們將繼續(xù)介紹企業(yè)年金如何轉移和領取，敬請關注！