最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

廣東省人民政府印發(fā)《關于調整我省最低工資標準的通知》，決定調整提高全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準和非全日制小時最低工資標準。為提高低收入勞動者收入水平，充分發(fā)揮最低工資的保障作用，結合我市經濟社會發(fā)展情況，經江門市人民政府同意，決定將全市最低工資標準調整為1850元/月和非全日制職工小時最低工資標準調整為18.3元/小時，調整后的最低工資標準從2025年3月1日起執(zhí)行。

一、適用范圍

適用于本市行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者同樣適用。

二、實施形式

最低工資標準包括月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

三、注意事項

（一）在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于我市最低工資標準：

1.延長工作時間工資；

2.中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

3.法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

（二）實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理確定勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。

為健全最低工資和支付保障制度，市人社局將嚴格執(zhí)行最低工資保障制度，加大宣傳力度，加強檢查監(jiān)督，如用人單位支付勞動者工資低于最低工資標準，市人社局將依法查處，確保最低工資標準落到實處，切實維護勞動者的合法權益。