Q1 用人單位未安排休假

★ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

? 小明就屬于此種情況，因此他可以獲得3倍工資收入。

Q2職工本人不愿意休假

★ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

? 小蓮屬于公司安排休假，但她因本人原因不想休假，且提交了書(shū)面說(shuō)明，因此她只能獲得3天工作時(shí)間的正常工資收入。

今年的假，能攢到明年休嗎

休假安排（由用人單位安排）

● 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

● 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

年休假你需要了解的其他知識(shí)

（一）休假條件

● 職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的（既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形），享受帶薪年休假。

● 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

休假天數(shù)（5-15天）

● 職工累計(jì)工作：已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

● 國(guó)家法定休假日、休息日、職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（二）不可享受年休假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

● 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

● 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

● 累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

● 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

● 累計(jì)工作20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。