實踐中

一些用人單位

為了規(guī)避用人風險

與勞動者簽訂勞務(wù)合同

等其他名目的協(xié)議

且在協(xié)議中明確約定

雙方不是勞動關(guān)系

而是勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系

是指機關(guān)、企事業(yè)單位、社會團體和個體經(jīng)濟組織（統(tǒng)稱用人單位）與勞動者個人之間建立的一種有一定從屬性的關(guān)系，勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取報酬并有權(quán)受到勞動保護。

勞務(wù)關(guān)系

是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而形成的相互平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，勞動關(guān)系應(yīng)具有以下特征：

1.  用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

2. 用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

3. 勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

實習生和用人單位之間是勞動關(guān)系嗎？

對于這一問題

應(yīng)區(qū)分兩種不同情形

進行討論

情況一 如果實習生的身份為在校生，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》，在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，與實習單位未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。此時，雙方建立的是勞務(wù)關(guān)系。

情況二 如果該實習生雖然未畢業(yè)，但已經(jīng)完成全部學業(yè)，即將步入社會，此時到單位登記求職，目的是就業(yè)，而非學習。一般在此情況下，雙方就應(yīng)聘、錄用等事宜達成一致，應(yīng)當認定雙方之間形成的是勞動關(guān)系。

在這里

建議廣大勞務(wù)工作者

盡量簽訂書面協(xié)議

維護自身合法權(quán)益

避免遭受不必要的損失

約定：

提供勞務(wù)的期間、勞務(wù)的內(nèi)容、勞務(wù)費標準、結(jié)算周期、結(jié)算方式。

如接受勞務(wù)方為公司等法人組織，則書面協(xié)議中最好加蓋公司公章；如接受勞務(wù)方為自然人，則書面協(xié)議中最好顯示有身份證號碼及簽名。