什么情況下勞動(dòng)合同無(wú)效？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

注意哦！

勞動(dòng)合同部分無(wú)效

不影響其他部分效力的

其他部分仍然有效

無(wú)效勞動(dòng)合同由哪個(gè)部門確認(rèn)？

對(duì)勞動(dòng)合同的

無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的

由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

或者人民法院確認(rèn)

勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者能獲得勞動(dòng)報(bào)酬嗎？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十八條，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

要賠償嗎？

勞動(dòng)合同

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定

被確認(rèn)無(wú)效

給對(duì)方造成損害的

有過(guò)錯(cuò)的一方

應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任