哪些工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位支付？

按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，需依法承擔(dān)四項工傷保險待遇：

（1）停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇。 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

（2）停工留薪期護(hù)理。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)；

（3）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼；

（4）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。五級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動合同時，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。