規(guī)章制度1-3 | 1 | 用人單位未依法制定工資支付制度并告知本單位全體勞動者的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第（一）項 | 責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
情節(jié)一般 | 對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責任人員處以1000元至3000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責任人員處以3000元至5000元罰款 |
2 | 施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實行用工實名制制度的 | 《廣東省工資支付條例》第五十五條 | 責令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 50000元至60000元 |
情節(jié)一般 | 60000元至80000元 |
情節(jié)嚴重 | 80000元至100000元 |
3 | 施工總承包單位、分包單位違反《廣東省工資支付條例》規(guī)定，未實行工資支付專戶管理制度的 | 《廣東省工資支付條例》第五十五條 | 責令限期改正；逾期不改正的，處以50000元以上100000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 50000元至60000元 |
情節(jié)一般 | 60000元至80000元 |
情節(jié)嚴重 | 80000元至100000元 |
勞動合同及招用工管理4-17 | 4 | 用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的 | 《勞動合同法》 第九條、 第八十四條第二款 | 責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理條例》與《勞動合同法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應適用《勞動合同法》的規(guī)定） | 情節(jié)較輕 | 500元/人至1000元/人 |
情節(jié)一般 | 1000元/人至2000元/人 |
5 | 用人單位向求職者收取費用的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第三十二條 |
情節(jié)嚴重 | 2000元/人 |
6 | 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或其他物品的 | 《勞動合同法》第九條、第八十四條第二款、第三款 | 責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元/人至1000元/人 |
情節(jié)一般 | 1000元/人至2000元/人 |
情節(jié)嚴重 | 2000元/人 |
7 | 用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的 | 《勞動合同法》第七條、《勞動合同法實施條例》第八條、第三十三條 | 責令限期改正；逾期不改正的，處2000元以上20000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至5000元 |
情節(jié)一般 | 5000元至10000元 |
情節(jié)嚴重 | 10000元至20000元 |
8 | 用人單位違反《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，未建立、保存相關臺賬，或者偽造相關臺賬的 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第十四條、第十五條、第四十九條 | 責令改正，并可處以2000元以上20000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
情節(jié)一般 | 2000元至10000元 |
情節(jié)嚴重 | 10000元至20000元 |
9 | 企業(yè)未按照國家規(guī)定提取職工教育經費，或者挪用職工教育經費的 | 《就業(yè)促進法》第六十七條 | 責令改正，并可處以20000元以上50000元以下的罰款（注：不按規(guī)定提取職工教育經費和挪用教育經費屬于兩種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰） | 情節(jié)較輕 | 20000元至30000元 |
情節(jié)一般 | 30000元至40000元 |
10 | 企業(yè)未按照本辦法第三十九條（上年度職工工資總額的百分之一點五至百分之二點五足額提?。?/strong>規(guī)定足額提取或者使用職工教育經費的 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十五條 |
情節(jié)嚴重 | 40000元至50000元 |
11 | 用人單位未按照規(guī)定發(fā)布公益性崗位信息或者錄用就業(yè)困難人員，屬于其他單位（注：指國家機關、事業(yè)單位之外）的 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第四十六條、第五十六條 | 責令改正，并可處以10000元以上20000元以下的罰款（注：不按規(guī)定發(fā)布、未按比例招收本省就業(yè)困難人員和未經確認招聘其他人員屬于三種不同的違法行為，如都有違反的，可分別處罰） | 情節(jié)較輕 | 10000元至14000元 |
情節(jié)一般 | 14000元至17000元 |
情節(jié)嚴重 | 17000元至20000元 |
12 | 用人單位招用人員提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（一）項、第六十七條 | 責令改正，并可處以1000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元以下 |
13 | 用人單位招用無合法身份證件 的人員 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第（五）項、第六十七條 | 情節(jié)一般 | 500元至800元 |
14 | 用人單位以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十四條第(六)項、第六十七條 | 情節(jié)嚴重 | 800元至1000元 |
15 | 用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準的 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第十九條第二款、第六十八條 | 責令改正，并可處以1000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元以下 |
情節(jié)一般 | 500元至800元 |
情節(jié)嚴重 | 800元至1000元 |
16 | 用人單位未及時為勞動者辦理登記或備案手續(xù) | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第三十一條第一款、第五十四條 | 責令改正，并可按未辦理登記或者備案人數處以每人100元以上300元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 100元/人至200元/人 |
情節(jié)一般 | 200元/人至300元/人 |
情節(jié)嚴重 | 300元/人 |
17 | 國家規(guī)定應取得職業(yè)資格證書的工種（職業(yè)）崗位上的從業(yè)人員，用人單位未從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用 | 《招用技術工種從業(yè)人員規(guī)定》第二條、第十一條 | 警告，責令限期對相關人員進行培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗，并可處以1000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 400元以下 |
情節(jié)一般 | 400元至700元 |
情節(jié)嚴重 | 700元至1000元 |
工作 時間/休息休假18 | 18 | 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的 | 《勞動法》第四十一條、《勞動保障監(jiān)察條例》第二十五條 | 警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款 | 情節(jié)較輕 | 100元/人至200元/人 |
情節(jié)一般 | 200元/人至400元/人 |
情節(jié)嚴重 | 400元/人至500元/人 |
高溫津貼19-20 | 19 | 用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條規(guī)定未向勞動者發(fā)放高溫津貼的 | 《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十三條、第二十一條 | 責令限期改正，給予補發(fā)；逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至5000元 |
情節(jié)一般 | 5000元至8000元 |
情節(jié)嚴重 | 8000元至10000元 |
20 | 用人單位違反《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條規(guī)定未提供清涼飲料的 | 《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十四條、第二十二條 | 責令改正；逾期未改正的，處500元以上2000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元至1000元 |
情節(jié)一般 | 1000元至1500元 |
情節(jié)嚴重 | 1500元至2000元 |
特殊勞動保護規(guī)定21-28 | 21 | 安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（一）項、第（二）項、第（三）項 | 責令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準罰款 | 情節(jié)較輕 | 1000元/人至2000元/人 |
22 | 安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動的 |
23 | 安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的 |
24 | 安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（四）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條第二款、第十三條 |
情節(jié)一般 | 2000元/人至4000元/人 |
25 | 女職工生育享受產假少于90天的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（五）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條、第十三條 |
26 | 安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排夜班勞動的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（六）項，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條、第十三條 |
情節(jié)嚴重 | 4000元/人至5000元/人 |
27 | 安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條第（七）項 |
28 | 未對未成年工定期進行健康檢查的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條、《未成年工特殊保護規(guī)定》第六條 |
工資支付和最低工資29-37
| 29 | 用人單位未以貨幣形式支付勞動者工資的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第（二）項 | 責令限期改正；逾期未改正的，可以對用人單位處以5000元以上10000元以下的罰款，并可以對其法定代表人處以1000元以上5000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
情節(jié)一般 | 對用人單位處以5000元至8000元罰款，對責任人員處以1000元至3000元罰款 |
30 | 用人單位未在終止或者解除勞動關系當日結清并一次性支付勞動者工資的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第（三）項 |
31 | 用人單位未如實編制工資支付臺賬的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第（四）項 |
情節(jié)嚴重 | 對用人單位處以8000元至10000元罰款，對責任人員處以3000元至5000元罰款 |
32 | 用人單位未向勞動者本人提供其工資清單的 | 《廣東省工資支付條例》第五十四條第（五）項 |
33 | 克扣或無故拖欠勞動者勞動報酬的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條、《廣東省工資支付條例》第五十六條 | 責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金 | 情節(jié)較輕 | 應付金額50%-65% |
34 | 支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的 |
情節(jié)一般 | 應付金額65%-80% |
35 | 解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條、《勞動合同法》第八十五條 |
情節(jié)嚴重 | 應付金額80%-100% |
36 | 安排加班不支付加班費的（拒不支付或者不按照規(guī)定支付勞動者加班或延長工作時間工資的） | 《勞動合同法》第八十五條、《廣東省工資支付條例》第五十六條 |
37 | 用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據扣減勞動者工資的 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十條第二款 | 責令限期改正，逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元/人至3000元/人 |
情節(jié)一般 | 3000元/人至4000元/人 |
情節(jié)嚴重 | 4000元/人至5000元/人 |
社會保險38-50 | 38 | 用人單位不辦理社會保險登記的 | 《社會保險法》第八十四條、《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》第五十九條第一款 | 責令限期改正；逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 對用人單位處應繳社會保險費數額1倍罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500至1000元罰款 |
情節(jié)一般 | 對用人單位處應繳社會保險費數額1倍以上2倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1000至2000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 對用人單位處應繳社會保險費數額2倍以上3倍以下罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處2000元至3000元罰款 |
社會保險38-50 | 39 | 繳費單位偽造、變造社會保險登記證的 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條 | 警告，并可以處以5000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 3000元以下 |
情節(jié)一般 | 3000元至4000元 |
情節(jié)嚴重 | 4000元至5000元 |
40 | 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第一款 | 責令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款（注：《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》對同一違法行為規(guī)定的處罰標準與《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定不一致，按照新法優(yōu)于舊法原則，應統(tǒng)一適用《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的處罰標準） | 情節(jié)較輕 | 1倍至2倍 |
情節(jié)一般 | 2倍至2.5倍 |
情節(jié)嚴重 | 2.5倍至3倍 |
41 | 繳費單位未按規(guī)定申報應當繳納社會保險費數額的（除涉及瞞報工資總額或者職工人數外） | 《社會保險費征繳暫行條例》第二十三條，《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十二條 | 責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
情節(jié)一般 | 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款 |
情節(jié)嚴重 | 對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款 |
42 | 未按規(guī)定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十四條、《社會保險費征繳暫行條例》第十七條 | 警告，并可以處以5000元以下的罰款（注：《社會保險費征繳暫行條例》第十七條應理解為每年12月31日前應公布當年全年的社會保險費繳納情況） | 情節(jié)較輕 | 3000元以下 |
情節(jié)一般 | 3000元至4000元 |
情節(jié)嚴重 | 4000元至5000元 |
社會保險38-50 | 43 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見的 | 《工傷保險條例》第六十一條、《廣東省工傷保險條例》第六十一條 | 責令改正，處2000元以上10000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至5000元 |
44 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假診斷證明的 | 情節(jié)一般 | 5000元至8000元 |
45 | 從事勞動能力鑒定的組織或者個人收受當事人財物的 | 情節(jié)嚴重 | 8000元至10000元 |
46 | 以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的 | 《社會保險法》第八十八條 | 責令退回騙取的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款；屬于社會保險服務機構的，解除服務協(xié)議；直接負責的主管人員和其他直接責任人員有執(zhí)業(yè)資格的，依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格（注：注意區(qū)分騙取社會保險金待遇與騙取社會保險基金支出兩種行為及不同的主體。其他條例規(guī)定內容與《社會保險法》規(guī)定不一致的，應統(tǒng)一適用《社會保險法》的規(guī)定） | 情節(jié)較輕 | 責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額2倍至3倍罰款 |
47 | 社會保險經辦機構以及醫(yī)療機構、藥品經營單位等社會保險服務機構以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的 | 《社會保險法》第八十七條 |
48 | 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的 | 《工傷保險條例》第六十條 | 情節(jié)一般 | 責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額3倍至4倍罰款 |
49 | 騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條第二款 |
50 | 用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、康復機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的 | 《廣東省工傷保險條例》第五十七條 | 情節(jié)嚴重 | 責任退回騙取的社會保險金，處騙取金額4倍至5倍罰款 |
職業(yè)介紹（人才中介服務）51-75 | 51 | 未經許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的 | 《就業(yè)促進法》第四十條第二款、第三款，第六十四條、《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第七十條、《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十八條 | 依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款（注：《廣東省職業(yè)介紹管理條例》與《就業(yè)促進法》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應適用《就業(yè)促進法》的規(guī)定） | 情節(jié)較輕 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款 |
情節(jié)一般 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款 |
52 | 職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息 | 《就業(yè)促進法》第四十一條第（一）項、第（二）項、第（三）項，第六十五條，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | 由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證 | 情節(jié)較輕 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款 |
53 | 職業(yè)中介機構為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務 | 情節(jié)一般 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款 |
54 | 職業(yè)中介機構偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的 | 情節(jié)嚴重 | 有違法所得的，沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷職業(yè)中介許可證 |
55 | 職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的 | 《就業(yè)促進法》第四十一條第（四）項、第六十六條第二款，《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第七十四條 | 責令限期退還，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元/人至1000元/人 |
情節(jié)一般 | 1000元/人至2000元/人 |
情節(jié)嚴重 | 2000元/人 |
56 | 單位或者個人提供虛假資料，獲取有關補貼、資助、貼息的 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第五十八條第二款 | 責令退還相應款項，并處以2000元以上20000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至10000元 |
情節(jié)一般 | 10000元至15000元 |
情節(jié)嚴重 | 15000元至20000元 |
職業(yè)介紹（人才中介服務）51-75 | 57 | 企業(yè)未足額提取或者使用職工教育經費 | 《廣東省實施<中華人民共和國就業(yè)促進法>辦法》第三十九條、第五十五條 | 責令改正，并可處20000元以上50000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 20000元至30000元 |
情節(jié)一般 | 30000元至40000元 |
情節(jié)嚴重 | 40000元至50000元 |
58 | 職業(yè)中介機構在職業(yè)中介服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十五條、第七十三條 | 責令改正，并可處以1000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 500元以下 |
情節(jié)一般 | 500元至800元 |
情節(jié)嚴重 | 800元至1000元 |
59 | 職業(yè)介紹機構為無合法身份證件的勞動者提供職業(yè)中介服務 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（六）項、第七十四條 | 責令改正，沒有違法所得的，可處以10000元以下的罰款；有違法所得的，可處以不超過違法所得三倍的罰款，但最高不得超過30000元；情節(jié)嚴重的，提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照 | 沒有違法所得 | 情節(jié)較輕 | 5000元以下 |
情節(jié)一般 | 5000元至8000元 |
情節(jié)嚴重 | 8000元至10000元，同時提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照 |
60 | 職業(yè)介紹機構介紹勞動者從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè) | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（七）項、第七十四條 | 有違法所得 | 情節(jié)較輕 | 處以違法所得1倍至2倍罰款（但最高不超過30000元） |
61 | 職業(yè)介紹機構以暴力、脅迫、欺詐等方式進行職業(yè)中介活動 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（九）項、第七十四條 | 情節(jié)一般 | 處以違法所得2倍至2.5倍罰款（但最高不超過30000元） |
62 | 職業(yè)介紹機構超出核準的業(yè)務范圍經營的 | 《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》第五十八條第（十）項、第七十四條 | 情節(jié)嚴重 | 處以違法所得2.5倍至3倍罰款（但最高不超過30000元），同時提請工商部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照 |
職業(yè)介紹（人才中介服務）51-75 | 63 | 經營性人力資源服務機構開展人力資源服務業(yè)務未備案 | 《人力資源市場暫行條例》第十八條第二款、第四十二條第二款 | 責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
64 | 經營性人力資源服務機構設立分支機構、辦理變更或者注銷登記未書面報告的 | 《人力資源市場暫行條例》第二十條、第二十一條、第四十二條第二款 | 情節(jié)一般 | 5000元至7500元 |
情節(jié)嚴重 | 7500元至10000元 |
65 | 發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務業(yè)務的 | 《人力資源市場暫行條例》第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條、第四十三條 | 責令改正；有違法所得的，沒收違法所得；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰；有違法所得的，沒收違法所得 |
情節(jié)一般 | 10000元至25000元；有違法所得的，沒收違法所得 |
情節(jié)嚴重 | 25000元至50000元；有違法所得的，沒收違法所得；情節(jié)嚴重的，吊銷人力資源服務許可證 |
職業(yè)介紹（人才中介服務） 51-75 | 66 | 未按照規(guī)定明示服務項目、監(jiān)督機關和監(jiān)督電話有關事項；從事職業(yè)中介活動的，未按照規(guī)定在服務場所明示人力資源服務許可證 | 《人力資源市場暫行條例》第三十二條、第四十四條 | 責令改正；拒不改正的，處5000元以上1萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 不予處罰 |
67 | 未按照規(guī)定建立健全內部制度或者保存服務臺賬 | 《人力資源市場暫行條例》第三十三條、第四十四條 | 情節(jié)一般 | 5000元至7500元 |
68 | 未按照規(guī)定提交經營情況年度報告的 | 《人力資源市場暫行條例》第三十六條、第四十四條 | 情節(jié)嚴重 | 7500元至10000元 |
69 | 職業(yè)介紹機構違反國家有關職業(yè)介紹規(guī)定的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 | 責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款） | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并處10000元至30000元罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷許可證 |
70 | 職業(yè)介紹機構未經批準，從事介紹國內人員到國外和港澳臺地區(qū)就業(yè)及介紹國外和港澳臺人員入粵就業(yè)業(yè)務的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第十四條、第二十九條 | 沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并可按每介紹一人處以10000元以上30000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處10000元/人至20000元/人罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處20000元/人至25000元/人罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，吊銷職業(yè)介紹許可證，并處25000元/人至30000元/人罰款 |
職業(yè)介紹（人才中介服務）51-75 | 71 | 用人單位招聘人員，向求職者收取費用的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第十五條第二款、第三十條 | 責令其限期退回收取的費用，并處以違法所得金額一至三倍的罰款。 | 情節(jié)較輕 | 處以違法所得金額1至2倍的罰款 |
情節(jié)一般 | 處以違法所得金額2至2.5倍的罰款 |
情節(jié)嚴重 | 處以違法所得金額2.5至3倍的罰款 |
72 | 職業(yè)介紹機構介紹婦女和年滿十六周歲不滿十八周歲的勞動者從事國家規(guī)定禁忌從事的職業(yè) | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十四條第二款、第三十四條 | 按每介紹一人處以3000元以上6000元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令其停業(yè)整頓或吊銷其職業(yè)介紹許可證 | 情節(jié)較輕 | 3000元/人至4000元/人 |
情節(jié)一般 | 4000元/人至5000元/人 |
情節(jié)嚴重 | 5000元/人至6000元/人；責令停業(yè)整頓或吊銷職業(yè)介紹許可證 |
73 | 職業(yè)介紹機構未在其辦公場所明顯處懸掛職業(yè)介紹許可證和有關證照；經營性職業(yè)介紹機構未同時懸掛營業(yè)執(zhí)照和收費許可證、收費標準的；職業(yè)介紹機構從業(yè)人員未佩戴廣東省勞動保障行政部門統(tǒng)一印制的上崗證的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十五條、第三十五條 | 警告、責令改正；逾期不改的，對職業(yè)介紹機構處以500元以上1000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證 | 情節(jié)較輕 | 警告 |
情節(jié)一般 | 500元至750元 |
情節(jié)嚴重 | 750元至1000元；責令停業(yè)整頓，并可吊銷其從業(yè)人員的省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證 |
職業(yè)介紹（人才中介服務）51-75 | 74 | 職業(yè)介紹機構聘用的從業(yè)人員未領取廣東省職業(yè)介紹從業(yè)人員資格證的 | 《廣東省職業(yè)介紹管理條例》第二十七條、第三十六條 | 責令限期清退，并可按未領證人數每人處以1000元以上2000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 1000元/人至1500元/人 |
情節(jié)一般 | 1500元/人至2000元/人 |
情節(jié)嚴重 | 2000元/人 |
75 | 對偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位 | 《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》第三十條 | 由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以一萬元以上十萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任 | 情節(jié)較輕 | 收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處10000元至50000元罰款 |
情節(jié)一般 | 收繳就業(yè)證和許可證，沒收違法所得，并處50000元至100000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 構成犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任 |
人才市場管理76-81 | 76 | 擅自設立人才中介服務機構或者從事中介服務活動的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（一）項 | 責令停辦，沒收其違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 責令停辦，沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款 |
情節(jié)一般 | 責令停辦，沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 責令停辦，沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款 |
人才市場管理76-81 | 77 | 使用假人事檔案、假學歷、假學位、假職稱及其他虛假證明材料的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（二）項 | 處以3000元以上10000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 3000元至5000元 |
情節(jié)一般 | 5000元至7000元 |
情節(jié)嚴重 | 7000元至10000元 |
78 | 用人單位和人才中介服務機構在招聘人才活動中有欺詐行為或者收取不合法費用的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（三）項 | 責令退還收取的不合法費用，對單位處以10000元以下的罰款，對直接責任人處以5000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 對單位處以4000元以下罰款，對直接責任人處以2000元以下罰款 |
情節(jié)一般 | 對單位處以4000元至7000元罰款，對直接責任人處以2000元至4000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 對單位處以7000元至10000元罰款，對直接責任人處以4000元至5000元罰款 |
79 | 擅自管理流動人才人事檔案的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（四）項 | 責令立即向所在地人事行政部門移交人事檔案，沒收違法所得，并處以30000元以上50000元以下的罰款，對直接責任人處以10000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并處30000元至40000元罰款，對直接負責人處以4000元罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并處40000元至45000元罰款，對直接負責人處以4000元至7000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，并處45000元至50000元罰款，對直接負責人處以7000元至10000元罰款 |
人才市場管理76-81 | 80 | 超越許可證核準的業(yè)務范圍經營的、擅自擴大收費范圍、提高收費標準、采取不正當手段從事中介活動，或者以委托、掛靠、轉讓、承包等方式經營的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十七條第（五）項 | 根據情節(jié)輕重，給予警告、沒收違法所得、責令停業(yè)整頓或者吊銷許可證，并處以違法所得三倍以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并給予警告或處以違法所得1倍以下罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并責令停產停業(yè)或吊銷許可證，并處以違法所得1-2倍罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，吊銷許可證，并處違法所得2-3倍罰款 |
81 | 制造、兜售假人事檔案、假學歷、假學位、假職稱及其他虛假證明材料的 | 《廣東省人才市場管理條例》第二十八條 | 沒收違法所得，并處以10000元以上30000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并處20000元至25000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，并處25000元至30000元罰款 |
職業(yè)技能培訓教育鑒定82-86 | 82 | 職業(yè)技能培訓機構或者職業(yè)技能考核鑒定機構違反國家有關職業(yè)技能培訓或者職業(yè)技能考核鑒定規(guī)定的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第二十八條 | 責令改正，沒收違法所得，并處10000元以上50000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷許可證（注：采用的是兜底式處罰，在法律、法規(guī)和規(guī)章有明確的處罰條款規(guī)定外，違反了其他強制性、禁止性規(guī)定，才能適用本條款） | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并處10000元至20000元罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并處20000元至40000元罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，并處40000元至50000元罰款，同時吊銷許可證 |
職業(yè)技能培訓教育鑒定82-86 | 83 | 未經批準擅自設立實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證（職業(yè)技能教育）的 | 《中外合作辦學條例》第五十一條 | 由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工予以取締或者會同公安機關予以取締，責令退還向學生收取的費用，并處100000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 40000元以下 |
情節(jié)一般 | 40000元至70000元 |
情節(jié)嚴重 | 70000元至100000元 |
84 | 實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生的 | 《中外合作辦學條例》第五十二條 | 由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令停止招生，退還向學生收取的費用，并處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴重，拒不停止招生的，撤銷籌備設立批準書 | 情節(jié)較輕 | 50000元以下 |
情節(jié)一般 | 50000元至100000元 |
情節(jié)嚴重 | 拒不停止招生的，撤銷籌備設立批準書 |
85 | 中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的 | 《中外合作辦學條例》第五十三條 | 由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正；逾期不改正的，處以虛假出資或者抽逃出資金額2倍以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 1倍以下 |
情節(jié)一般 | 1倍至1.5倍 |
情節(jié)嚴重 | 1.5倍至2倍 |
86 | 實施職業(yè)技能培訓的中外合作辦學機構發(fā)布虛假招生簡章，騙取錢財的 | 《中外合作辦學條例》第五十七條 | 由教育行政部門、勞動行政部門按照職責分工責令限期改正并予以警告；有違法所得的，退還所收費用后沒收違法所得，并可處以100000元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證 | 情節(jié)較輕 | 50000元以下 |
情節(jié)一般 | 50000元至100000元 |
情節(jié)嚴重 | 責令停止招生、吊銷中外合作辦學許可證 |
勞務派遣87-102 | 87 | 未經許可，擅自經營勞務派遣業(yè)務的 | 《勞動合同法》第九十二條 | 責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下得罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下得罰款。 | 沒有違法所得 | 情節(jié)較輕 | 30000元以下 |
情節(jié)一般 | 30000元至40000元 |
情節(jié)嚴重 | 40000元至50000元 |
有違法所得 | 情節(jié)較輕 | 沒收違法所得，并處違法所得1倍至3倍的罰款 |
情節(jié)一般 | 沒收違法所得，并處違法所得3倍至4倍的罰款 |
情節(jié)嚴重 | 沒收違法所得，并處違法所得4倍至5倍的罰款 |
88 | 勞務派遣單位違反《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》有關勞務派遣規(guī)定的 | 《勞動合同法》第九十二條第二款、《勞務派遣暫行規(guī)定》第二十條 | 責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 | 情節(jié)較輕 | 5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
情節(jié)一般 | 6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
情節(jié)嚴重 | 8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
勞務派遣87-102 | 89 | 勞務派遣單位涂改、倒賣、出租、出借《勞務派遣經營許可證》，或者以其他形式非法轉讓《勞務派遣經營許可證》的 | 《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十三條第一項 | 處1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，處1萬元以上3萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 1000元至5000元 |
90 | 勞務派遣單位隱瞞真實情況或者提交虛假材料取得勞務派遣行政許可的 | 《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十三條第二項 | 情節(jié)一般 | 5000元至10000元 |
91 | 勞務派遣單位以欺騙、賄賂等不正當手段取得勞務派遣行政許可的 | 《勞務派遣行政許可實施辦法》第三十三條第三項 | 情節(jié)嚴重 | 10000元至30000元 |
92 | 勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同必備條款（第十七條）未載明用工單位、派遣期限、工作崗位等情況的 | 《勞動合同法》第五十八條第一款、第九十二條 | 責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 | 情節(jié)較輕 | 5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
93 | 勞務派遣單位未與勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同的 | 《勞動合同法》第五十八條第二款、第九十二條 | 情節(jié)一般 | 6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
94 | 被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位未按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬的 | 《勞動合同法》第五十八條第二款、第九十二條 | 情節(jié)嚴重 | 8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
勞務派遣87-102 | 95 | 勞務派遣單位派遣勞動者，卻未與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，或者協(xié)議內容未約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬、社會保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任的 | 《勞動合同法》第五十九條、第九十二條 | 責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標準處理罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 | 情節(jié)較輕 | 5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
96 | 勞務派遣單位未將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者的 | 《勞動合同法》第六十條第一款、第九十二條 |
97 | 勞務派遣單位克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬的 | 《勞動合同法》第六十條第二款、第九十二條 | 情節(jié)一般 | 6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
98 | 勞務派遣單位向被派遣勞動者收取費用的 | 《勞動合同法》第六十條第三款、第九十二條 |
99 | 勞務派遣單位向設立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動者的（注：具體解釋見《勞動合同法實施條例》第二十八條） | 《勞動合同法》第六十七條、第九十二條 | 情節(jié)嚴重 | 8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
勞務派遣87-102 | 100 | 用工單位未根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議 | 《勞動合同法》第五十九條第二款、第九十二條 | 責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000以下的標準處理罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。 | 情節(jié)較輕 | 5000元/人至6000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
101 | 用工單位未依法履行下列義務：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調整機制 | 《勞動合同法》第六十二條第一款、第九十二條 |
情節(jié)一般 | 6000元/人至8000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
情節(jié)嚴重 | 8000元/人至10000元/人，并吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證 |
102 | 用工單位將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 | 《勞動合同法》第六十二條第二款、第九十二條 |
配合監(jiān)察執(zhí)法103-115 | 103 | 無理抗拒、阻撓實施勞動保障 監(jiān)察的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項 | 責令改正；對有第（一）項、第（二）項或者第（三）項規(guī)定的行為的，處2000元以上20000元以下的罰款（注：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》、《廣東省工資支付條例》、《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》與《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定處罰不一致，按照上位法優(yōu)于下位法原則，應適用《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定） | 情節(jié)較輕 | 2000元至10000元 |
104 | 不按照要求報送書面材料，隱瞞事實真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（二）項 | 情節(jié)一般 | 10000元至15000元 |
105 | 經責令改正拒不改正，或拒不履行行政處理決定的 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（三）項 | 情節(jié)嚴重 | 15000元至20000元 |
106 | 用人單位拒絕、阻擾勞動保障監(jiān)察員進行調查、檢查 | 《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條第一款第（一）項、《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（一）項 | 責令改正，處以2000元以上20000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至10000元 |
107 | 用人單位無正當理由，拒絕按照勞動保障監(jiān)察詢問通知書要求在指定時間和地點接受調查詢問 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（二）項 |
情節(jié)一般 | 10000元至15000元 |
108 | 用人單位拒絕提供或者報送用工信息等相關材料 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（三）項 |
109 | 用人單位出具偽證、隱匿證據、毀滅證據或者教唆勞動者進行虛假陳述 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（四）項 |
情節(jié)嚴重 | 15000元至20000元 |
110 | 用人單位對人力資源社會保障行政部門采取登記保存措施的證據材料及相關設備擅自處理 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十二條第一款第（五）項 |
配合監(jiān)察執(zhí)法103-115 | 111 | 用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理 | 《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第四十一條第二款、第五十一條第二款 | 處以10000元以上50000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 10000元至20000元 |
情節(jié)一般 | 20000元至40000元 |
情節(jié)嚴重 | 40000元至50000元 |
112 | 因用人單位拖欠、克扣工資而引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，用人單位的法定代表人或者主要經營者未在二十四小時內到現場協(xié)助勞動保障部門處理事件 | 《廣東省工資支付條例》第五十八條第二款 | 處以10000元以上50000元以下罰款 | 情節(jié)較輕 | 10000元至20000元 |
情節(jié)一般 | 20000元至30000元 |
情節(jié)嚴重 | 30000元至50000元 |
113 | 用人單位違反《工傷保險條例》第十九條的規(guī)定，拒不協(xié)助對事故進行調查核實的 | 《工傷保險條例》第六十三條 | 責令改正，處2000元以上20000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至10000元 |
情節(jié)一般 | 10000元至15000元 |
情節(jié)嚴重 | 15000元至20000元 |
114 | 用人單位未按照《廣東省工傷保險條例》第十五條第一款規(guī)定提供證據，或者提供虛假資料的 | 《廣東省工傷保險條例》第五十八條 | 處以2000元以上20000元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 2000元至10000元 |
情節(jié)一般 | 10000元至15000元 |
情節(jié)嚴重 | 15000元至20000元 |
配合監(jiān)察執(zhí)法103-115 | 115 | 繳費單位有下列行為之一的：（一）阻撓勞動保障監(jiān)察人員依法行使監(jiān) 察職權，拒絕檢查的；（二）隱瞞事實真相，謊報、瞞報，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據的；（三）拒絕提供與繳納社會保險費有關的用人情況工資表、財務報表等資料的；（四）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部下達的監(jiān)督檢查詢問書的；（五）拒絕執(zhí)行勞動保障行政部門下達的限期改正指令書的；（六）打擊報復舉報人員的；（七）法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情況。 | 《社會保險費征繳監(jiān)督檢查辦法》第十五條 | 警告，并可以處以10000元以下的罰款（注：相關違法行為的行政處罰，法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。） | 情節(jié)較輕 | 4000元以下 |
情節(jié)一般 | 4000元至7000元 |
情節(jié)嚴重 | 7000元至10000元 |
農民工工 資支付116-126 | 116 | 以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農民工工資 | 《保障農民工工資支付條例》第五十四條 | 責令限期改正；逾期不改正的，對單位處2萬元以上5萬元以下的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處1萬元以上3萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 對單位處20000元至30000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處10000元至15000元的罰款 |
117 | 未編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農民工提供工資清單 | 情節(jié)一般 | 對單位處30000元至40000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處15000元至25000元的罰款 |
118 | 扣押或者變相扣押用于支付農民工工資的銀行賬戶所綁定的農民工本人社會保障卡或者銀行卡 | 情節(jié)嚴重 | 對單位處40000元至50000元的罰款，對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員處25000元至30000元的罰款 |
農民工工 資支付116-126 | 119 | 施工總承包單位未按規(guī)定開設或者使用農民工工資專用賬戶 | 《保障農民工工資支付條例》第五十五條 | 由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰 | 情節(jié)較輕 | 50000元至60000元 |
120 | 施工總承包單位未按規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函 | 情節(jié)一般 | 60000元至80000元 |
情節(jié)嚴重 | 80000元至100000元；給予施工單位限制承接新工程、降低資質等級、吊銷資質證書等處罰（注：由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責處罰） |
121 | 施工總承包單位、分包單位未實行勞動用工實名制管理 |
122 | 分包單位未按月考核農民工工作量、編制工資支付表并經農民工本人簽字確認 | 《保障農民工工資支付條例》第五十六條 | 由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，處5萬元以上10萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 50000元至70000元 |
123 | 施工總承包單位未對分包單位勞動用工實施監(jiān)督管理 | 情節(jié)一般 | 70000元至85000元 |
124 | 分包單位未配合施工總承包單位對其勞動用工進行監(jiān)督管理 | 情節(jié)嚴重 | 85000元至100000元 |
農民工工 資支付116-126 | 125 | 建設單位未按約定及時足額向農民工工資專用賬戶撥付工程款中的人工費用 | 《保障農民工工資支付條例》第五十七條 | 由人力資源社會保障行政部門、相關行業(yè)工程建設主管部門按照職責責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款 | 情節(jié)較輕 | 50000元至60000元 |
情節(jié)一般 | 60000元至80000元 |
126 | 建設單位或者施工總承包單位拒不提供或者無法提供工程施工合同、農民工工資專用賬戶有關資料 |
情節(jié)嚴重 | 80000元至100000元 |
