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        文本解讀:《開平市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開平市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金管理實(shí)施細(xì)則的通知》的解讀
        發(fā)布日期:2023-10-10 15:15
        來源:本網(wǎng)
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        開平市于2019年8月23日制定的《開平市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)開平市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金管理實(shí)施細(xì)則的通知》(開府辦〔2019〕37號(hào),以下簡(jiǎn)稱《細(xì)則》),開平市人力資源和社會(huì)保障局為《細(xì)則》的編制起草單位和主要實(shí)施單位,因主要內(nèi)容與上級(jí)文件不一致,需要依法進(jìn)行清理。開平市人力資源和社會(huì)保障局起草了《開平市人民政府關(guān)于廢止〈開平市建設(shè)領(lǐng)域工資支付保證金管理實(shí)施細(xì)則〉的通知》(以下簡(jiǎn)稱《廢止通知》),擬報(bào)請(qǐng)市政府廢止《細(xì)則》。現(xiàn)就文件廢止說明如下:

        一、文件制定背景

        2007年,開平市制定并實(shí)施《開平市建筑施工企業(yè)工資保證金制度管理辦法》(開勞社〔2007〕13號(hào)),2019年根據(jù)《廣東省工資支付條例》《廣東省人力資源和社會(huì)保障廳 廣東省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳 廣東省交通運(yùn)輸廳 廣東省水利廳關(guān)于建設(shè)工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保證金管理辦法》(粵人社規(guī)〔2019〕10號(hào))等文件要求,開平市人力資源和社會(huì)保障局圍繞實(shí)施范圍、開戶流程、繳存金額、提取情形、退回流程、監(jiān)督方式等方面對(duì)開平市工資支付保證金制度進(jìn)行了完善和修訂,出臺(tái)了《細(xì)則》。

        二、主要內(nèi)容說明

        《細(xì)則》共十八條條文,主要包括實(shí)施范圍、開戶流程、繳存金額、提取情形、退回流程、監(jiān)督方式等內(nèi)容。2021年,人力資源社會(huì)保障部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、交通運(yùn)輸部、水利部、銀保監(jiān)會(huì)、鐵路局、民航局等七部門聯(lián)合制定了《關(guān)于印發(fā)〈工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定〉的通知》(人社部發(fā)〔2021〕65號(hào))就工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金相關(guān)問題作出明確規(guī)定。開平市人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)評(píng)估后認(rèn)為《細(xì)則》主要條款與人社部發(fā)〔2021〕65號(hào)等上級(jí)文件政策不一致,提出擬廢止《細(xì)則》的清理意見,并形成《廢止通知》。

        三、論證與評(píng)估情況

        人社部發(fā)〔2021〕65號(hào)文就工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金相關(guān)問題作出明確規(guī)定,已經(jīng)涵蓋《細(xì)則》的主要內(nèi)容,且《細(xì)則》與人社部發(fā)〔2021〕65號(hào)文關(guān)于工資保證金的定義、適用范圍、存儲(chǔ)主體、差異化管理等規(guī)定不一致。根據(jù)《廣東省行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》第三十六條的規(guī)定,制定機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和上級(jí)文件的調(diào)整情況以及上級(jí)機(jī)關(guān)要求,及時(shí)對(duì)規(guī)范性文件進(jìn)行清理;又根據(jù)《廣東省行政規(guī)范性文件管理規(guī)定》第八條、第九條的規(guī)定,《細(xì)則》主要內(nèi)容被上位法所涵蓋,與現(xiàn)行規(guī)章不一致,應(yīng)當(dāng)予以廢止。



        開平市人力資源和社會(huì)保障局

        2023年9月27日    




        如有未明事項(xiàng),請(qǐng)咨詢開平市人力資源和社會(huì)保障局執(zhí)法一大隊(duì),聯(lián)系電話:2257396。


        政策文件鏈接:http://www.sd-it88.com.cn/kpszfw/zwgk/fggw/gfxwj/content/post_2951662.html




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