案情回顧：

　　34歲的小劉通過工作接觸，漸漸對公司女同事小玲心生愛慕，幾經(jīng)追求，小玲卻明確表示拒絕。小劉沒有知難而退，他開始在工作場所偷拍小玲的照片，并配上“老婆”“女神”“我的女人”等文字發(fā)送在微信朋友圈，還多次以短信、微信的方式對小玲進(jìn)行騷擾。

　　小玲不堪其擾，甚至向公安機(jī)關(guān)報警。公司知悉相關(guān)情況后，與小劉進(jìn)行了談話，告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定，并解除了與小劉的勞動合同關(guān)系。小劉被開除后起訴公司，認(rèn)為公司解除勞動合同的行為是違法的，法院經(jīng)審理支持了公司合法解除勞動合同的行為，判決公司無需賠償。

　　以案說法：

　　本案中，小劉在小玲未同意和他交往的情況下，在工作場所偷拍其照片、發(fā)送于微信朋友圈，并公開宣稱小玲為“老婆”“我的女人”，這種行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限，且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定，公司據(jù)此解除雙方的勞動合同，符合我國《民法典》和《勞動合同法》的規(guī)定，也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。

　　《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定，違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位應(yīng)當(dāng)采取合理的預(yù)防、受理投訴、調(diào)查處置等措施，防止和制止利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

　　《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《中華人民共和國民法典》第一千零一十條明確單位預(yù)防和制止性騷擾的義務(wù)，具有重大的理論和實踐意義。該條款回應(yīng)了人民日益增長的美好生活需要，切實維護(hù)了人民群眾的人身權(quán)益，將有力推動我國人權(quán)事業(yè)的發(fā)展。全面實施民法典需要機(jī)關(guān)、企業(yè)、學(xué)校等單位積極作為，敢于擔(dān)當(dāng)，防止和制止有人利用職權(quán)、從屬關(guān)系等實施性騷擾。

　　普法君提醒：

　　民法典相關(guān)條款中明確，預(yù)防和制止職場性騷擾是用人單位的法定義務(wù)和責(zé)任。這不僅需要企業(yè)制定完備的規(guī)章制度，積極宣傳，有效預(yù)防工作場所中的性騷擾，同時也需要企業(yè)在面對涉嫌構(gòu)成性騷擾的行為時，迅速反應(yīng)、妥善處理，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益。希望今后更多企業(yè)敢于對職場性騷擾行為“亮劍”，進(jìn)而形成多方合力，共同營造對性騷擾行為“零容忍”的社會環(huán)境。