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        【答疑解惑】關(guān)于停工留薪期,你是否也有這些疑問(wèn)?
        發(fā)布日期:2021-07-26 11:23
        來(lái)源:江門社保
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        實(shí)際工作中

        關(guān)于工傷職工停工留薪期

        許多用人單位和職工常常有很多疑問(wèn)


        這一期,我們就來(lái)了解一下

        工傷職工停工留薪期的有關(guān)問(wèn)題

        圖片

        01

         Q

        工傷職工停工留薪期是什么?

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        是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定

        停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月

        02

         Q

        工傷職工的停工留薪期

        可以延長(zhǎng)嗎?

        圖片

        工傷職工因傷情嚴(yán)重或情況特殊,可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期,但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

        03

         Q

        職工在停工留薪期內(nèi)不工作,

        單位可以拒絕支付其工資嗎?

        圖片

        根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。因此,即使職工不工作,單位也不得拒絕支付其工資

        04

         Q

        職工與用人單位

        關(guān)于停工留薪期待遇

        發(fā)生爭(zhēng)議怎么辦?

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        《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定:

        職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。


        《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定:

        發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;

        不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

        對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

        05

         Q

        停工留薪期內(nèi),用人單位

        可以單方解除勞動(dòng)合同嗎?

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        根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定:

        職工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。


        因此,停工留薪期內(nèi),用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,把職工一丟了之。

        06

         Q

        停工留薪期滿工傷職工不上班,

        用人單位能否按曠工處理?

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        首先,用人單位應(yīng)確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿,是否存在延長(zhǎng)或重新起算停工留薪期的情形。


        其次,如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿,則用人單位應(yīng)通知工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。需要注意的是,職工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的,將停止享受工傷保險(xiǎn)待遇


        最后,配合進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定是工傷職工的權(quán)利,也是義務(wù)。停工留薪期屆滿,工傷職工拒絕參加勞動(dòng)能力鑒定,其勞動(dòng)能力是否喪失或者部分喪失無(wú)法確定,不屬于用人單位不能依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的情形,用人單位可以根據(jù)有關(guān)規(guī)定按曠工處理。


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