粵人社發(fā)〔2014〕8號

各地級以上市人力資源和社會保障局（社會保障局）、財政局（委） , 省社會保險基金管理局：

為進一步完善我省貫徹國發(fā)〔2005〕38號文關(guān)于改革養(yǎng)老金計發(fā)辦法的規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，在以視同繳費賬戶計發(fā)過渡性養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，按照“長繳多得”的激勵機制建立繳費年限津貼，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下，請遵照執(zhí)行：

一、建立繳費年限津貼的具體辦法

（一）符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的企業(yè)退休人員，繳費年限（含視同繳費年限和一次性繳費年限，下同）每滿一年計發(fā)4元繳費年限津貼，不滿1年不計發(fā)。

（二）繳費年限津貼作為過渡性養(yǎng)老金的組成部分列入基本養(yǎng)老金的年度調(diào)整基數(shù)。

（三）繳費年限津貼從2013年10月起發(fā)放。

二、資金來源

發(fā)放繳費年限津貼所需資金，從基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金中列支。

三、工作要求

建立繳費年限津貼是進一步貫徹國發(fā)〔2005〕38號文件，完善我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，合理體現(xiàn)“長繳多得”激勵機制，鼓勵參保人員應(yīng)保盡保和應(yīng)繳盡繳，不斷提高我省企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度質(zhì)量和保障能力的重要措施，各市人力資源社會保障、財政部門要高度重視，認真抓好落實：

（一）各地直接按照本通知規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得擅自提高或降低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，在三月底前發(fā)放到位。

（二）本通知設(shè)立繳費年限津貼前，個別市違規(guī)自行加發(fā)的養(yǎng)老金，必須盡快整改、妥善處置。今后各市應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《廣東省人民政府辦公廳印發(fā)廣東省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌實施方案的通知》（粵府辦〔2009〕15號）有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)禁擅自出臺政策增加養(yǎng)老金。如發(fā)生違規(guī)行為，將對責(zé)任人予以問責(zé)，以嚴(yán)肅工作紀(jì)律。

（三）各地要通過擴大養(yǎng)老保險覆蓋面、提高基金征繳率、調(diào)整財政支出結(jié)構(gòu)等措施增加對養(yǎng)老保險基金的補助力度，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金的支付能力。

（四）各地在企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費年限津貼發(fā)放到位后將有關(guān)情況書面報告省人力資源和社會保障廳、省財政廳。

廣東省人力資源和社會保障廳
廣東省財政廳
2014年1月10日