案情簡介

今年3月份，小王開始到甲工廠工作，擔(dān)任分揀員。根據(jù)雙方勞動合同約定，小王每天工作3小時，公司按照工作時間發(fā)放工資，標(biāo)準(zhǔn)為每小時50元。不料，剛工作半個月，小王就在分揀貨物時被砸傷。

在申請工傷認(rèn)定過程中，公司告訴小王，他屬于“小時工”，根據(jù)法律規(guī)定，公司不必為他繳納工傷保險費。因此，小王無法享受工傷保險待遇。

公司的說法對嗎？

解析

《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。

根據(jù)上述規(guī)定，用人單位有義務(wù)為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。本案中，甲公司未給小王繳納工傷保險費不符合法律規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

結(jié)論

非全日制用工也需繳納工傷保險費。小王可以申請工傷認(rèn)定，享受工傷保險待遇。由于甲公司應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加，應(yīng)由甲公司按規(guī)定支付工傷保險待遇。