員工
以單位未繳納社保為由
主動辭職
能獲得社會待遇補償嗎？
一起來看看下面這個案例吧
李某2020年3月入職某公司從事操作工工作，雙方簽訂了勞動合同，但該公司一直沒有為李某繳納社會保險費。2021年5月李某以該公司未繳納社會保險費為由解除勞動合同。2021年6月，李某申請勞動爭議仲裁，要求公司支付經濟補償和自己無法享受失業(yè)保險待遇的損失賠償。
公司主張，《社會保險法》第四十五條規(guī)定，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，才可以領取失業(yè)保險待遇。李某屬于主動辭職，無權獲得失業(yè)保險待遇，因此也不能主張無法享受失業(yè)保險待遇的損失賠償，公司只有義務支付經濟補償。
最終，仲裁委裁決公司支付經濟補償，并根據社會保險經辦機構對李某失業(yè)保險待遇損失的相關審核證明中的數額，裁決公司支付相應補償。
《社會保險法》第四十五條第一款第二項規(guī)定，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)，可以領取失業(yè)保險待遇。
《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，失業(yè)人員符合《社會保險法》第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領取失業(yè)保險金并享受其他失業(yè)保險待遇，其中，非因本人意愿中斷就業(yè)包括勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同這一情形。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。
根據上述法條，勞動者因用人單位未繳納社保費解除勞動合同的，可以要求用人單位補償其未能享受失業(yè)保險待遇而遭受的損失。
同時，根據《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。
（作者：盧建琴 江蘇省金湖縣勞動人事爭議仲裁院）
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